SST et DUERP : quel rôle dans la prévention des risques ?
Le Sauveteur Secouriste du Travail (SST) n’intervient pas uniquement lorsqu’un accident survient. Sa connaissance du terrain et les compétences acquises pendant sa formation lui permettent aussi de contribuer à la prévention des risques professionnels. Ses observations peuvent notamment apporter des informations utiles à la démarche d’évaluation des risques et au DUERP.
Quel est le lien entre le SST et le DUERP ?
Le Document unique d’évaluation des risques professionnels permet de formaliser les résultats de l’évaluation des risques dans l’entreprise. De son côté, le SST est un salarié présent sur le terrain qui peut observer les situations de travail et contribuer à repérer certaines situations dangereuses.
Ses observations et sa connaissance du travail réel peuvent alimenter la démarche de prévention. La responsabilité de l’évaluation des risques et de son organisation demeure celle de l’employeur.
Le SST est aussi un acteur de prévention
La formation SST repose sur deux dimensions complémentaires : savoir intervenir face à une situation d’accident du travail et contribuer à la prévention des risques professionnels. Cette deuxième mission explique pourquoi le SST peut apporter une contribution utile à la démarche de prévention de l’entreprise.
Observer
Porter un regard sur les situations de travail réellement rencontrées par les salariés.
Repérer
Identifier des dangers ou des situations susceptibles d’exposer les travailleurs.
Informer
Faire remonter les informations utiles selon l’organisation prévue dans l’entreprise.
Contribuer
Participer à la réflexion sur les moyens permettant de supprimer ou réduire certains risques.
Comment le SST peut-il contribuer à l’évaluation des risques ?
Le SST connaît souvent précisément son poste, son environnement et les contraintes quotidiennes rencontrées par son équipe. Cette connaissance du travail réel peut apporter des éléments complémentaires lors de l’analyse des risques.
Exemple concret : du danger observé à la prévention
La contribution du SST peut être très concrète. Il ne s’agit pas nécessairement d’une analyse complexe : une observation issue du terrain peut permettre de détecter une situation nécessitant une action de prévention.
Exemple : circulation dans un espace de travail
Un salarié constate qu’un passage régulièrement utilisé est encombré par du matériel. Cette situation augmente le risque de chute ou complique la circulation. Le SST peut identifier cette situation, la signaler selon l’organisation de l’entreprise et contribuer à la recherche d’une solution adaptée.
Le SST doit-il rédiger le DUERP ?
Non. La qualité de SST ne signifie pas que le salarié devient automatiquement responsable de la rédaction, de la mise à jour ou du pilotage du DUERP.
Le SST peut
- apporter sa connaissance du terrain ;
- signaler des situations dangereuses ;
- faire remonter ses observations ;
- participer à des échanges sur les risques ;
- contribuer à la réflexion sur des actions de prévention.
Le SST ne devient pas automatiquement
- responsable du DUERP ;
- responsable de la politique de prévention ;
- responsable sécurité de l’entreprise ;
- seul évaluateur des risques professionnels ;
- décideur des mesures de prévention à mettre en œuvre.
La présence de SST et leur participation à la prévention ne transfèrent pas aux salariés formés la responsabilité générale de l’employeur en matière de santé et de sécurité au travail.
Après un accident, les observations du SST peuvent-elles servir à la prévention ?
Oui. Lorsqu’il intervient sur un accident ou un malaise, le SST peut avoir observé des éléments concernant l’environnement, les circonstances ou l’existence d’un danger persistant. Ces informations factuelles peuvent être utiles à l’entreprise pour comprendre la situation et renforcer sa prévention.
Pour connaître précisément la conduite du SST lorsqu’un événement survient, consultez que doit faire un SST lors d’un accident du travail ?
Avec quels acteurs le SST peut-il échanger ?
La prévention repose sur une organisation collective. Selon la taille et l’organisation de l’entreprise, les observations du SST peuvent être transmises ou discutées avec différents acteurs.
Employeur
Responsable de l’organisation de la prévention et de la sécurité.
Management
Encadrement de proximité et responsables opérationnels.
Prévention
Référent ou personnes chargées des questions de prévention.
CSE
Lorsqu’il existe, il intervient dans le cadre de ses attributions.
FAQ : SST, DUERP et prévention
Le SST doit-il participer au DUERP ?
Le SST peut apporter des observations et sa connaissance des situations de travail. Sa qualité de SST ne signifie toutefois pas qu’il devient automatiquement responsable du DUERP.
Le SST est-il uniquement un secouriste ?
Non. Le dispositif SST comporte également une dimension de prévention des risques professionnels. Le SST est donc à la fois formé à l’intervention face à un accident et à la contribution à la prévention.
Un SST peut-il signaler une situation dangereuse ?
Oui. Il peut transmettre les informations utiles selon l’organisation de l’entreprise afin que la situation puisse être prise en compte par les personnes compétentes.
Le SST est-il responsable de la prévention dans l’entreprise ?
Non. Il contribue à la prévention dans le cadre de ses compétences. Cette contribution ne transfère pas au SST la responsabilité générale de l’employeur en matière de santé et de sécurité.
Les accidents du travail peuvent-ils servir à améliorer le DUERP ?
L’analyse des événements et des situations de travail peut apporter des informations utiles à l’évaluation des risques et aux actions de prévention de l’entreprise.
La formation SST aborde-t-elle la prévention ?
Oui. La contribution à la prévention des risques professionnels constitue l’un des deux grands domaines de compétences du SST.
Approfondir le SST et la prévention en entreprise
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Le SST : un relais de terrain pour la prévention
Grâce à sa connaissance des situations de travail et à sa formation, le SST peut observer, repérer, transmettre et contribuer à la prévention. Ses observations peuvent notamment alimenter la démarche d’évaluation des risques et le DUERP. Il reste cependant un contributeur : la responsabilité de l’organisation de la prévention et de l’évaluation des risques demeure celle de l’employeur.