Quel est le rôle d’un SST en entreprise ?
Le Sauveteur Secouriste du Travail (SST) est un salarié formé pour intervenir face à une situation d’accident ou de malaise sur le lieu de travail. Mais son rôle ne s’arrête pas aux premiers secours : il contribue également à la prévention des risques professionnels dans l’entreprise.
À quoi sert un SST dans l’entreprise ?
Le SST possède une double mission : porter les premiers secours à une personne victime d’un accident ou d’un malaise et participer, dans le cadre de son activité professionnelle, à la prévention des risques pouvant provoquer un accident ou une atteinte à la santé.
1. Intervenir et secourir
Face à une situation d’urgence, le SST protège, examine la victime, fait alerter ou alerte les secours puis réalise les gestes de secours adaptés jusqu’à leur prise en charge.
2. Participer à la prévention
Dans son activité quotidienne, le SST peut repérer une situation dangereuse, identifier les risques associés et transmettre les informations utiles aux personnes chargées de la prévention dans l’entreprise.
Que fait le SST avant qu’un accident se produise ?
Le rôle du SST ne commence pas au moment où une personne se blesse. Grâce à sa connaissance de son environnement de travail et aux compétences acquises en formation, il peut contribuer au repérage des situations dangereuses et à la prévention des risques professionnels.
Dans le cadre de son activité, il peut observer une situation de travail, repérer un danger, identifier les personnes susceptibles d’y être exposées et transmettre les informations utiles aux personnes compétentes dans l’entreprise.
Repérer un danger
Un sol glissant, une circulation mal organisée, une machine, une manutention difficile, un produit dangereux ou une situation inhabituelle peuvent constituer des sources potentielles de dommages.
Identifier l’exposition au risque
Le SST ne se limite pas à constater qu’un danger existe. Il peut également observer comment un salarié peut être exposé à ce danger au cours de son activité.
Transmettre l’information
Lorsqu’il repère une situation dangereuse, le SST peut faire remonter l’information selon l’organisation de l’entreprise : responsable, encadrement, service prévention ou autre interlocuteur identifié.
Contribuer à la prévention
Par ses observations et ses remontées d’informations, le SST peut contribuer à la recherche de pistes permettant de supprimer ou réduire les risques, dans le respect de l’organisation et des responsabilités de chacun.
Exemple concret : une situation dangereuse dans l’entreprise
Le SST ne remplace pas le responsable prévention. Il contribue à la prévention grâce à sa formation et à sa connaissance du terrain, mais la responsabilité de l’évaluation des risques, de l’organisation de la prévention et des mesures à mettre en œuvre reste celle de l’employeur.
Que fait le SST lorsqu’un accident survient ?
Le SST intervient dans le cadre des compétences acquises pendant sa formation : protéger, examiner, faire alerter ou alerter, puis secourir. Son action s’intègre aux procédures de l’entreprise et se poursuit jusqu’au relais adapté.
Le SST prend en compte les dangers persistants, transmet les informations utiles et adapte son action à l’état de la victime. Il ne remplace ni un professionnel de santé ni les secours spécialisés.
Retrouvez le détail de cette mission, de l’alerte et de la surveillance dans notre article Que doit faire un SST lors d’un accident du travail ?
Que fait le SST après un accident du travail ?
Après le relais avec les secours, le SST transmet les faits observés et signale les dangers persistants selon les procédures de son entreprise. Il contribue ainsi au retour d’expérience, dans les limites de son rôle.
Les circonstances de l’événement, les dangers repérés et les actions réalisées peuvent aider les interlocuteurs chargés de la prévention. Le SST ne décide pas seul des mesures à mettre en œuvre.
Pour le déroulement de l’intervention et le relais avec les secours, consultez notre dossier SST et accident du travail. Pour la contribution à l’évaluation des risques, consultez SST et DUERP.
Quelle est la place du SST dans la prévention des risques professionnels ?
Le SST est un relais de terrain : il repère les situations dangereuses et transmet ses observations aux interlocuteurs prévus par l’entreprise. Il travaille avec l’employeur, l’encadrement, les acteurs de prévention et, lorsqu’il existe, le CSE.
Être SST ne rend pas automatiquement responsable du DUERP ni décisionnaire des mesures de prévention. Ses observations peuvent toutefois alimenter l’évaluation des risques.
Consultez notre dossier SST et DUERP : contribuer à la prévention des risques pour les exemples et les limites de cette contribution, ainsi que la réglementation SST et les obligations de l’employeur.
Quelles sont les limites du rôle du SST ?
Le Sauveteur Secouriste du Travail possède des compétences précises en matière de premiers secours et de prévention. Mais être SST ne signifie pas devenir professionnel de santé, responsable sécurité ou décisionnaire de la politique de prévention de l’entreprise.
Il intervient face à une situation d’urgence, participe à l’alerte, réalise les gestes de secours adaptés et contribue à la prévention. Son rôle possède toutefois des limites : certaines décisions restent du ressort des professionnels de santé, des secours spécialisés ou de l’employeur.
Ce que le SST peut faire
- Protéger une zone afin d’éviter un suraccident.
- Examiner une victime afin de déterminer les actions de secours nécessaires.
- Faire alerter ou alerter les secours selon l’organisation prévue.
- Réaliser les gestes de secours correspondant à la situation.
- Surveiller la victime et adapter son action jusqu’à la prise en charge.
- Repérer et signaler certaines situations dangereuses rencontrées dans son activité.
- Contribuer aux échanges concernant la prévention des risques professionnels.
Ce qui ne relève pas de son rôle
- Établir un diagnostic médical.
- Se substituer au médecin, à l’infirmier ou aux services de secours.
- Réaliser des actes médicaux pour lesquels il n’est pas habilité.
- Décider seul de la politique de prévention de l’entreprise.
- Se substituer à l’employeur pour l’évaluation des risques professionnels.
- Être considéré comme responsable de tous les accidents simplement parce qu’il possède un certificat SST.
- Intervenir au-delà de ses compétences lorsqu’une situation nécessite un avis ou une prise en charge spécialisée.
Pas de diagnostic médical
Le SST examine la victime afin de déterminer les gestes de secours à effectuer. Cet examen de secourisme ne constitue pas un diagnostic médical.
Médicaments : prudence
Le SST n’a pas pour fonction de prescrire un médicament. Les situations impliquant un traitement ou une conduite médicale doivent être gérées selon les consignes adaptées et, si nécessaire, avec l’avis des secours ou d’un professionnel de santé.
Une organisation définie en amont
Le SST doit pouvoir s’intégrer dans l’organisation des secours prévue par l’entreprise : procédure d’alerte, moyens disponibles, accès des secours et interlocuteurs identifiés.
Le SST ne remplace pas les obligations de l’employeur
La présence de salariés formés au SST ne transfère pas sur eux la responsabilité générale de la santé et de la sécurité au travail. L’employeur reste responsable de l’organisation de la prévention, de l’évaluation des risques et des mesures permettant d’assurer la sécurité et de protéger la santé des travailleurs.
À retenir : être SST ne signifie pas « tout gérer » lorsqu’un accident survient. Le SST constitue le premier maillon organisé de la réponse dans l’entreprise : il agit rapidement, dans le cadre de ses compétences, puis passe le relais lorsque la situation nécessite une prise en charge spécialisée.
Pour aller plus loin, consultez la formation SST en Drôme-Ardèche ainsi que notre dossier consacré à la réglementation SST et aux obligations de l’employeur .
FAQ : rôle et missions du SST en entreprise
Secours, prévention, responsabilité, validité du certificat : voici les réponses aux principales questions concernant le rôle du Sauveteur Secouriste du Travail.
Quel est le rôle principal d’un SST ?
Le SST possède une double mission : intervenir face à une situation nécessitant des premiers secours et contribuer à la prévention des risques professionnels dans son environnement de travail.
Que doit faire un SST lorsqu’un accident survient ?
Il intervient selon la démarche acquise pendant sa formation : protection face aux dangers persistants, examen de la victime, organisation de l’alerte et réalisation des gestes de secours adaptés à la situation.
Un SST peut-il intervenir en dehors de son entreprise ?
Les compétences de premiers secours acquises pendant la formation peuvent naturellement être utiles en dehors du lieu de travail. Le SST peut donc utiliser ses compétences face à une situation d’urgence rencontrée dans la vie quotidienne.
Le SST est-il responsable de la sécurité dans l’entreprise ?
Non. Le SST participe à la prévention, mais l’employeur reste responsable de l’organisation de la prévention, de l’évaluation des risques et des mesures de protection des travailleurs.
Le SST peut-il établir un diagnostic médical ?
Non. L’examen réalisé par le SST sert à déterminer les gestes de secours nécessaires. Il ne constitue pas un diagnostic médical et le SST ne se substitue pas à un médecin ou à un autre professionnel de santé.
Le SST participe-t-il à la prévention des risques professionnels ?
Oui. Sa formation lui permet notamment de repérer certaines situations dangereuses, d’identifier des situations d’exposition et de transmettre des informations utiles à la prévention selon l’organisation de l’entreprise.
Le SST peut-il participer à la démarche DUERP ?
Ses observations peuvent apporter des informations utiles à l’évaluation des risques. En revanche, être SST ne signifie pas être responsable de la rédaction ou de la mise à jour du Document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP).
Combien de temps le certificat SST est-il valable ?
Le certificat SST est valable 24 mois. Pour maintenir sa certification, le titulaire doit suivre une formation de maintien et actualisation des compétences, appelée MAC SST.
Quelle est la durée d’un MAC SST ?
La durée minimale du MAC SST est de 7 heures. Il permet d’actualiser les compétences du sauveteur secouriste du travail et de renouveler sa certification sous réserve de réussite aux épreuves certificatives.
SST ou PSC : quelle formation choisir pour un salarié ?
Dans un contexte professionnel, le SST est particulièrement adapté car il associe les gestes de premiers secours à la prévention des risques professionnels. Le PSC possède une vocation plus générale et citoyenne.
Le rôle du SST en 4 points
Pour aller plus loin sur le SST
Retrouvez nos dossiers consacrés à la formation, à la réglementation et au maintien des compétences du Sauveteur Secouriste du Travail.
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Le SST : secouriste et acteur de prévention
Le rôle du Sauveteur Secouriste du Travail dépasse donc la seule intervention d’urgence. Avant l’accident, il contribue à repérer les risques ; lorsqu’un accident survient, il intervient ; après l’événement, ses observations peuvent contribuer à la prévention. Cette double compétence explique la place particulière du SST dans l’organisation de la santé et de la sécurité au travail.