Quel est le rôle d’un SST en entreprise ?
Le Sauveteur Secouriste du Travail (SST) est un salarié formé pour intervenir face à une situation d’accident ou de malaise sur le lieu de travail. Mais son rôle ne s’arrête pas aux premiers secours : il contribue également à la prévention des risques professionnels dans l’entreprise.
À quoi sert un SST dans l’entreprise ?
Le SST possède une double mission : porter les premiers secours à une personne victime d’un accident ou d’un malaise et participer, dans le cadre de son activité professionnelle, à la prévention des risques pouvant provoquer un accident ou une atteinte à la santé.
1. Intervenir et secourir
Face à une situation d’urgence, le SST protège, examine la victime, fait alerter ou alerte les secours puis réalise les gestes de secours adaptés jusqu’à leur prise en charge.
2. Participer à la prévention
Dans son activité quotidienne, le SST peut repérer une situation dangereuse, identifier les risques associés et transmettre les informations utiles aux personnes chargées de la prévention dans l’entreprise.
Que fait le SST avant qu’un accident se produise ?
Le rôle du SST ne commence pas au moment où une personne se blesse. Grâce à sa connaissance de son environnement de travail et aux compétences acquises en formation, il peut contribuer au repérage des situations dangereuses et à la prévention des risques professionnels.
Dans le cadre de son activité, il peut observer une situation de travail, repérer un danger, identifier les personnes susceptibles d’y être exposées et transmettre les informations utiles aux personnes compétentes dans l’entreprise.
Repérer un danger
Un sol glissant, une circulation mal organisée, une machine, une manutention difficile, un produit dangereux ou une situation inhabituelle peuvent constituer des sources potentielles de dommages.
Identifier l’exposition au risque
Le SST ne se limite pas à constater qu’un danger existe. Il peut également observer comment un salarié peut être exposé à ce danger au cours de son activité.
Transmettre l’information
Lorsqu’il repère une situation dangereuse, le SST peut faire remonter l’information selon l’organisation de l’entreprise : responsable, encadrement, service prévention ou autre interlocuteur identifié.
Contribuer à la prévention
Par ses observations et ses remontées d’informations, le SST peut contribuer à la recherche de pistes permettant de supprimer ou réduire les risques, dans le respect de l’organisation et des responsabilités de chacun.
Exemple concret : une situation dangereuse dans l’entreprise
Le SST ne remplace pas le responsable prévention. Il contribue à la prévention grâce à sa formation et à sa connaissance du terrain, mais la responsabilité de l’évaluation des risques, de l’organisation de la prévention et des mesures à mettre en œuvre reste celle de l’employeur.
Que fait le SST lorsqu’un accident survient ?
Lorsqu’un accident ou un malaise survient dans l’entreprise, le Sauveteur Secouriste du Travail intervient avec une démarche structurée. Son objectif est de protéger, d’évaluer rapidement la situation, d’organiser l’alerte et de réaliser les gestes de secours adaptés.
Il intervient dans le cadre de ses compétences afin d’éviter un suraccident, d’examiner la victime, de faire alerter ou d’alerter les secours et de réaliser les gestes nécessaires jusqu’à la prise en charge par les secours spécialisés.
Protéger
Identifier les dangers persistants et éviter qu’une autre personne, la victime ou le SST lui-même ne soit exposé à un nouveau danger.
Examiner
Rechercher les signes permettant d’identifier les priorités de secours et de déterminer les actions à réaliser.
Alerter
Faire alerter ou alerter les secours en transmettant les informations utiles et en tenant compte de l’organisation des secours prévue dans l’entreprise.
Secourir
Réaliser les gestes de secours correspondant à l’état de la victime et surveiller son évolution jusqu’au relais par les secours.
Dans quelles situations le SST peut-il intervenir ?
Le SST est formé pour intervenir face aux principales situations d’urgence susceptibles d’être rencontrées dans l’entreprise, mais aussi dans la vie quotidienne.
Son intervention doit tenir compte des procédures internes : moyens d’alerte, accès des secours, matériel disponible, personnes à prévenir et organisation prévue par l’employeur. Cette préparation permet de gagner un temps précieux lorsqu’un événement survient.
Le SST n’est ni médecin ni professionnel des secours. Il intervient dans le cadre des compétences acquises pendant sa formation. Il réalise les gestes de premiers secours, organise l’alerte et assure la surveillance de la victime jusqu’à la prise en charge par les secours lorsque celle-ci est nécessaire.
Que fait le SST après un accident du travail ?
L’intervention du SST ne s’arrête pas nécessairement lorsque les secours arrivent. Après la phase d’urgence, il peut contribuer à la transmission des informations et à l’identification des circonstances ayant conduit à l’accident, dans le respect de l’organisation prévue par l’entreprise.
Une fois la victime prise en charge, le SST peut transmettre les informations utiles sur son intervention et signaler les éléments observés autour de l’accident. Ces informations peuvent contribuer à mieux comprendre la situation et à éviter qu’un événement similaire ne se reproduise.
Passer le relais aux secours
À l’arrivée des secours, le SST peut communiquer les informations utiles concernant la victime, les circonstances observées et les gestes de secours déjà réalisés.
Transmettre les éléments observés
Selon les procédures internes, le SST peut faire remonter les éléments qu’il a constatés : environnement, danger persistant, circonstances de l’événement ou autres informations utiles à l’entreprise.
Signaler un danger persistant
Si l’accident révèle ou confirme l’existence d’une situation dangereuse, le SST peut la signaler aux interlocuteurs concernés afin qu’elle soit prise en compte.
Contribuer à éviter la répétition
Les observations réalisées autour de l’accident peuvent alimenter la réflexion de prévention et contribuer à supprimer ou réduire le risque à l’origine de l’événement.
De l’accident à la prévention : le rôle du SST sur le terrain
L’accident peut aussi devenir une source d’information pour la prévention
Comprendre les circonstances d’un accident permet à l’entreprise d’identifier les facteurs ayant contribué à sa survenue et d’envisager des mesures de prévention adaptées. Grâce à sa connaissance du terrain, le SST peut apporter des observations utiles à cette démarche.
Le SST ne réalise pas seul l’analyse de l’accident et ne décide pas des mesures de prévention de l’entreprise. Il peut apporter ses observations et contribuer à la démarche, mais l’évaluation des risques et l’organisation de la prévention relèvent de la responsabilité de l’employeur.
Quelle est la place du SST dans la prévention des risques professionnels ?
Le SST est souvent identifié comme la personne capable d’intervenir en cas d’urgence. Pourtant, sa formation lui donne également une place dans la démarche de prévention des risques professionnels. Sa connaissance concrète du terrain peut être particulièrement utile pour repérer et faire remonter certaines situations dangereuses.
Parce qu’il exerce son activité au plus près des situations de travail, le SST peut repérer des dangers, identifier des situations d’exposition, transmettre ses observations et contribuer aux actions de prévention. Il intervient cependant dans le cadre de l’organisation définie par l’entreprise.
Observer le travail réel
Sa présence quotidienne lui permet d’observer les conditions dans lesquelles le travail est réellement effectué et de repérer certaines situations susceptibles de présenter un risque.
Repérer les situations dangereuses
Le SST peut mettre en relation un danger avec une situation d’exposition et ainsi contribuer à faire émerger un risque qui mérite d’être pris en compte dans la démarche de prévention.
Faire remonter l’information
Le SST peut transmettre ses observations aux interlocuteurs identifiés dans l’entreprise afin que les informations utiles soient prises en compte par les personnes compétentes.
Contribuer aux pistes de prévention
Grâce à sa connaissance du poste et de l’activité, le SST peut participer aux échanges visant à rechercher des moyens de supprimer un danger ou réduire l’exposition.
Le SST agit avec les autres acteurs de l’entreprise
La prévention est une démarche collective. Selon la taille et l’organisation de l’entreprise, les observations du SST peuvent être partagées avec différents interlocuteurs.
Le SST peut-il participer au DUERP ?
Les observations de terrain du SST peuvent constituer des informations utiles à l’évaluation des risques et donc alimenter la démarche autour du Document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP). Cela ne signifie pas que le SST est responsable de sa rédaction ou de sa mise à jour : cette responsabilité relève de l’employeur.
Être SST ne transfère pas au salarié la responsabilité de la prévention. Le SST contribue à la démarche grâce à ses compétences et à ses observations, mais l’employeur reste responsable de l’évaluation des risques et de la mise en œuvre des mesures de prévention.
Retrouvez le détail des obligations, du Code du travail et de l’organisation des premiers secours sur notre page réglementation SST .
Quelles sont les limites du rôle du SST ?
Le Sauveteur Secouriste du Travail possède des compétences précises en matière de premiers secours et de prévention. Mais être SST ne signifie pas devenir professionnel de santé, responsable sécurité ou décisionnaire de la politique de prévention de l’entreprise.
Il intervient face à une situation d’urgence, participe à l’alerte, réalise les gestes de secours adaptés et contribue à la prévention. Son rôle possède toutefois des limites : certaines décisions restent du ressort des professionnels de santé, des secours spécialisés ou de l’employeur.
Ce que le SST peut faire
- Protéger une zone afin d’éviter un suraccident.
- Examiner une victime afin de déterminer les actions de secours nécessaires.
- Faire alerter ou alerter les secours selon l’organisation prévue.
- Réaliser les gestes de secours correspondant à la situation.
- Surveiller la victime et adapter son action jusqu’à la prise en charge.
- Repérer et signaler certaines situations dangereuses rencontrées dans son activité.
- Contribuer aux échanges concernant la prévention des risques professionnels.
Ce qui ne relève pas de son rôle
- Établir un diagnostic médical.
- Se substituer au médecin, à l’infirmier ou aux services de secours.
- Réaliser des actes médicaux pour lesquels il n’est pas habilité.
- Décider seul de la politique de prévention de l’entreprise.
- Se substituer à l’employeur pour l’évaluation des risques professionnels.
- Être considéré comme responsable de tous les accidents simplement parce qu’il possède un certificat SST.
- Intervenir au-delà de ses compétences lorsqu’une situation nécessite un avis ou une prise en charge spécialisée.
Pas de diagnostic médical
Le SST examine la victime afin de déterminer les gestes de secours à effectuer. Cet examen de secourisme ne constitue pas un diagnostic médical.
Médicaments : prudence
Le SST n’a pas pour fonction de prescrire un médicament. Les situations impliquant un traitement ou une conduite médicale doivent être gérées selon les consignes adaptées et, si nécessaire, avec l’avis des secours ou d’un professionnel de santé.
Une organisation définie en amont
Le SST doit pouvoir s’intégrer dans l’organisation des secours prévue par l’entreprise : procédure d’alerte, moyens disponibles, accès des secours et interlocuteurs identifiés.
Le SST ne remplace pas les obligations de l’employeur
La présence de salariés formés au SST ne transfère pas sur eux la responsabilité générale de la santé et de la sécurité au travail. L’employeur reste responsable de l’organisation de la prévention, de l’évaluation des risques et des mesures permettant d’assurer la sécurité et de protéger la santé des travailleurs.
À retenir : être SST ne signifie pas « tout gérer » lorsqu’un accident survient. Le SST constitue le premier maillon organisé de la réponse dans l’entreprise : il agit rapidement, dans le cadre de ses compétences, puis passe le relais lorsque la situation nécessite une prise en charge spécialisée.
Pour aller plus loin, consultez la formation SST en Drôme-Ardèche ainsi que notre dossier consacré à la réglementation SST et aux obligations de l’employeur .
FAQ : rôle et missions du SST en entreprise
Secours, prévention, responsabilité, validité du certificat : voici les réponses aux principales questions concernant le rôle du Sauveteur Secouriste du Travail.
Quel est le rôle principal d’un SST ?
Le SST possède une double mission : intervenir face à une situation nécessitant des premiers secours et contribuer à la prévention des risques professionnels dans son environnement de travail.
Que doit faire un SST lorsqu’un accident survient ?
Il intervient selon la démarche acquise pendant sa formation : protection face aux dangers persistants, examen de la victime, organisation de l’alerte et réalisation des gestes de secours adaptés à la situation.
Un SST peut-il intervenir en dehors de son entreprise ?
Les compétences de premiers secours acquises pendant la formation peuvent naturellement être utiles en dehors du lieu de travail. Le SST peut donc utiliser ses compétences face à une situation d’urgence rencontrée dans la vie quotidienne.
Le SST est-il responsable de la sécurité dans l’entreprise ?
Non. Le SST participe à la prévention, mais l’employeur reste responsable de l’organisation de la prévention, de l’évaluation des risques et des mesures de protection des travailleurs.
Le SST peut-il établir un diagnostic médical ?
Non. L’examen réalisé par le SST sert à déterminer les gestes de secours nécessaires. Il ne constitue pas un diagnostic médical et le SST ne se substitue pas à un médecin ou à un autre professionnel de santé.
Le SST participe-t-il à la prévention des risques professionnels ?
Oui. Sa formation lui permet notamment de repérer certaines situations dangereuses, d’identifier des situations d’exposition et de transmettre des informations utiles à la prévention selon l’organisation de l’entreprise.
Le SST peut-il participer à la démarche DUERP ?
Ses observations peuvent apporter des informations utiles à l’évaluation des risques. En revanche, être SST ne signifie pas être responsable de la rédaction ou de la mise à jour du Document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP).
Combien de temps le certificat SST est-il valable ?
Le certificat SST est valable 24 mois. Pour maintenir sa certification, le titulaire doit suivre une formation de maintien et actualisation des compétences, appelée MAC SST.
Quelle est la durée d’un MAC SST ?
La durée minimale du MAC SST est de 7 heures. Il permet d’actualiser les compétences du sauveteur secouriste du travail et de renouveler sa certification sous réserve de réussite aux épreuves certificatives.
SST ou PSC : quelle formation choisir pour un salarié ?
Dans un contexte professionnel, le SST est particulièrement adapté car il associe les gestes de premiers secours à la prévention des risques professionnels. Le PSC possède une vocation plus générale et citoyenne.
Le rôle du SST en 4 points
Pour aller plus loin sur le SST
Retrouvez nos dossiers consacrés à la formation, à la réglementation et au maintien des compétences du Sauveteur Secouriste du Travail.
Le SST : secouriste et acteur de prévention
Le rôle du Sauveteur Secouriste du Travail dépasse donc la seule intervention d’urgence. Avant l’accident, il contribue à repérer les risques ; lorsqu’un accident survient, il intervient ; après l’événement, ses observations peuvent contribuer à la prévention. Cette double compétence explique la place particulière du SST dans l’organisation de la santé et de la sécurité au travail.